关于谷爱凌和她提到的MBTI测试，其实有不少人都在讨论这个东西到底靠不靠谱、该不该信，今天咱们就来好好絮叨絮叨这事。
MBTI到底是个啥东西
话说这个MBTI，一般来讲指的就是职业性格测试，算是国际上现在蛮流行的一种职业人格评估工具，它其实是一种用来对求职者个性进行判断和分析的理论模型。主要，就是考察动力、信息收集、决策方式还有生活方式这4个关键要素，然后根据这些要素给人分类，目的是想找到合适的人才。不过说实话，我到现在都有点搞不懂，这些几个字母的组合，真就能把人的性格说清楚吗？
为啥企业招人都爱搞这测试
现在的企业招人，真是越来越麻烦了，尤其是这几年应届毕业生一拨比一拨多，就像今年好像就有一千多万应届生要找工作，企业招人的压力那真是肉眼可见地在增加。所以怎么才能在这么多求职者里头快速挑出合适的人，就成了HR最头疼的大难题了，正因为这样，在线职业性格测评就一下子成了他们快速筛选人才的首选方式。
当然，性格测试这东西肯定也有不准的时候，误差肯定是免不了的，也不是说百分百就能看准一个人，所以很多企业因为这个错过了一些真正有本事的人才，其实也挺可惜的。但是你想想，企业主要还是得考虑招聘的效率和成本问题，总不能一个个慢慢挑
搭团队这事它真能帮上忙
很多老板对职业性格测试那可是深信不疑的，为啥？主要是因为他们想快点把团队搭起来，靠员工的测试结果来安排活儿。每个团队都需要不同性格的人去干不同的模块，要是等人家入职了之后再慢慢地去了解，然后才进行岗位匹配，那成本肯定就上去了，而且老板自己看人像也带有个人主观色彩，这样其实不利于团队搭建设。
那么这时候职业性格测试的优势就显出来了，要是求职者都能实事求是地填写测评答案，不胡说八道，那么结果相对来说也会更准确一点。在搭建团队的时候就能大大节省时间和人员成本，这老板心里不就乐开花了
老板真能靠它了解员工吗
每个老板和领导都希望自己手底下的员工和好管理，别出那么多幺蛾子，那么职业性格测试就来帮忙做筛选了。我给你举个例子，比如说这个求职者的测试结果是个性独立，这种人通常都比较有自己的想法和主意，说白了就是可能不太好管，比较难 leadership 。但是，相对的个性独立的人在工作上也能够比较完美的完成本职工作，给领导带来的麻烦会比较少，所以还是要看岗位到底需要什么样的人才，领导可以根据测试结果多了解求职者一点。
不过话又说回来，这测试结果也不能完全当真，毕竟人是复杂多变得！
谷爱凌带火了这测试
自从滑雪冠军谷爱凌说了自己是INTJ 型人格之后，那可真是不得了，广大网友就跟疯了似的，哗哗地跑去做测试，都想看看自己到底是哪几个字母。我周围好几个朋友，天天聚在一起讨论自己的MBTI类型，比谁是什么“建筑师”,谁是什么“教育家”。前几天还有个网友在朋友圈开玩笑说，以后交朋友都得先问问对方是哪几个字母了，不是这个范儿的都不想处了！
这测试真有那么神吗
其实，我觉得开玩笑就得了，大家千万别太把这东西当真，因为职业性格测试真不是完全准确的，而且它的准确率啊……我听人家说大概也就50%左右，有时候可能还更低！所以真不用因为自己是这个型那个型的就高兴或者不高兴，更不用格外刻意地去关注自己的测试结果。当然了，要是想简简单单地测评一下自己大概适合什么样的岗位，那还是可以尝试一下的，别沉迷就行。咱可不能本末倒置了，人活着靠的是真本事，不是几个字母
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