作为长期钻研MBTI领域的人，今天打算跟大伙儿讲讲ESTJ、ENTJ、ENFJ这三种人格类型，它们领导力特质很鲜明。这三位在职场以及生活当中都是有自带光环的那种存在，然而他们的领导风格、处事方式有着不易察觉的差异。了解这些特点，不但能够帮你更出色地与这类人一起工作，还能够使得你在自我成长的道路上减少走弯路的情况发生！
ESTJ和ENTJ在职场中如何区分
就如同团队里起着定海神针作用般的ESTJ ，他们在使现有的流程臻于极致方面颇具所长 。我曾接触过一位身为项目经理的ESTJ ，他能够将每周例会细化精确至每分钟的议程 ，甚至连咖啡机的维修时间都列入了排期表 。这般对于标准化流程的执着 ，使得团队在重复性的工作当中维持着极高的效率 。
而ENTJ却是更类似战略棋手那般的存在，那他们所着重审视的是怎样去颠覆掉旧的那个模式。还记得有一家互联网公司里身为ENTJ的总监，在季度会议之上直接就把已经沿用了三年时间的KPI体系给撕掉了，随后运用动态博弈模型重新去设计考核标准。他们心心念念所追求的是“破局”，哪怕是在面临阻力的状况之下也要去推行全新的方案。
ENFJ最适合从事什么职业
某知名培训机构任职的ENFJ担任金牌讲师一职，可以记住两百多名学员各自的成长背景内容 在教育培训场域好似极为容易应对！总能凭借恰到好处的励志故事去点燃学员的那种热情。这种具备的共情能力致使他们尤其擅长于把他人的潜能激发出来 。
公关危机处理里头，ENFJ的表现同样令人惊艳。去年有个品牌碰到信任危机，他们那位ENFJ公关总监组织了“消费者恳谈会”，并非依照稿子照本宣科，而是带着研发团队在现场拆解产品工艺。这样一种凭借真诚去建立信任的方式，常常能够把危机转化成转机。
ESTJ在团队管理中要注意什么
有一种ESTJ管理者，容易陷入一种被称作“流程至上”的误区之中。有一家从事制造行业的企业，其ESTJ主管坚决要求员工每天去填写多达15张的报表，最终导致优秀员工因为承受不住过重的负担而选择离职。之后呢，通过引入一种具有弹性的汇报机制，这个团队的效率反而提高了30% 。
原来，某设计团队的 ESTJ 组长要求所有方案按他的模板呈现，他们需要学会给创新留出空间，后来该组长专门设置“疯狂创意周三”，允许成员用任何形式展示想法，此举措让团队连续产出三个爆款设计。
ENTJ如何提升团队凝聚力
呈现出“目标机器”印象的，常常是 ENTJ 领导者呀 。某创业公司里的 ENTJ CEO 呢 ，起初把团建全都设计成商战模拟形式 ，一直到有员工发出吐槽说 ，“连放松的时候都好像是在加班 ” 。如今 ，他们每月都会举办那种完全不谈论工作的亲子日活动 。
建议ENTJ多多开展“成长见证会”，某科技团队每月安排成员分享失败经历，ENTJ负责人首次公开讲述自己搞砸融资路演的故事之后，团队在心理安全度测评方面的分数直接实现翻倍，这种对于脆弱性的展现反而增强了凝聚力 。
ENFJ在情感支持中有哪些独特优势
ENFJ具备一种奇妙的能力，这种能力表现为既能给出理性的建议，又能够施予情感上的抚慰。存在一位身为ETFJ的心理咨询师，这位咨询师研发出了“情绪坐标法”，借助经纬度的方式，为前来咨询的人精确地确定情绪状态，随后再搭配上根据个人情况专门定制的心灵鸡汤，那些寻求帮助的人纷纷表示，感觉就如同经历了一次心理SPA 。
处于社区调解里头，ENFJ堪称更为厉害的角色。有个老旧小区要加装电梯，低层住户态度坚决地予以反对，ENFJ调解员并未去讲述那些大道理，反倒是组织起了“楼道茶话会”，让年轻人去教导老人使用手机来跟外地子女进行视频。待到看到独居老人上下楼存在的艰难状况mbti测试，原本持反对意见的住户主动签署了同意书。
三种人格类型该如何互相学习
ESTJ理应向ENFJ借鉴一下“弹性管理”，有一家律所的ESTJ合伙人，原本是严格依照资历去分配案件的，后来效仿了ENFJ的“能力地图”法，依据员工的特长来匹配任务，于此团队满意度得到了大幅提升。
ENTJ能够借鉴ESTJ的纪律性，有个ENTJ创业者老是喜欢同时去推进五个新的项目，随后学会了ESTJ所采用的“聚焦工作法”，每周固定三天进行核心业务的处理，公司利润率得到了20%的提升，而ENFJ得向ENTJ学习目标分解方面的能力，将温情愿景转化成能够实行的步骤。
看完这些剖析，不妨于评论区域分享你所碰到过的ESTJ、ENTJ或者ENFJ示例，他们的哪些特性令你留有深刻印象呢，点赞并收藏此篇文章，下次碰到这类领导型人格便明晰该如何更优协作了 ！
